点击选择搜索分类
时间书房 -2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作

2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作 免费 下载 115盘 pdf txt mobi caj lit

2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作精美图片

2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作电子书下载地址

》2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作电子书籍版权问题 请点击这里查看《

2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作书籍详细信息

  • ISBN：9787509580059
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2018-03
  • 页数：暂无页数
  • 价格：25.60
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

寄语：

新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！

内容简介：

本书分析了世界各地实际工资的变化情况，向读者展示出全球和各地区的工资发展趋势。

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作在线阅读

在线听书地址：2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作在线收听

在线购买地址：2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

暂无其它内容！

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：3分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：9分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：9分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：7分

  • 使用便利性：8分

  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：7分

  • 是否包含广告：9分

  • 加载速度：4分

  • 安全性：8分

  • 稳定性：5分

  • 搜索功能：9分

  • 下载便捷性：3分

下载点评

  • 中评多(508+)
  • 强烈推荐(168+)
  • 服务好(485+)
  • 愉快的找书体验(637+)
  • 内涵好书(181+)
  • 实惠(521+)
  • 图书多(148+)
  • 经典(630+)
  • 引人入胜(341+)
  • 快捷(111+)

下载评价

  • 网友 国***舒：

    中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到

  • 网友 索***宸：

    书的质量很好。资源多

  • 网友 堵***洁：

    好用，支持

  • 网友 方***旋：

    真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了

  • 网友 康***溪：

    强烈推荐！！！

  • 网友 温***欣：

    可以可以可以

  • 网友 寇***音：

    好，真的挺使用的！

  • 网友 堵***格：

    OK，还可以

  • 网友 郗***兰：

    网站体验不错

  • 网友 辛***玮：

    页面不错 整体风格喜欢

喜欢"2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作"的人也看了

2016-2017年全球工资报告 国际劳工组织 著作分类索引数据信息

ISBN：9787509580059
出版社：暂无出版社
出版日期：2018-03
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 时间书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。